Leitbild Topp Textil GmbH

Unternehmensleitbild

Kunde

Im Zentrum unseres Handelns stehen zufriedene Kunden. Wir streben auf dieser Basis eine dauerhafte und partnerschaftliche Geschäftsbeziehung mit unseren Zielkunden an, für die wir ein verlässlicher Ansprechpartner sein wollen.

Dies beinhaltet:

  • Interesse für die Geschäftsidee und Bedürfnisse unserer Kunden,
  • eine Stärkung der Kundenbindung durch eine aktive und offene Kommunikation,
  • die auf die Kunden zugeschnitten ist,
  • unser Beitrag zum Geschäftserfolg unseres Zielkunden, durch
  • unsere individuelle Problemlösungskompetenz,
  • die Entwicklung innovativer Produkte,
  • die kontrollierte Qualität unserer Produkte,
  • individuell zugeschnittenen Serviceleistungen,
  • schneller und zuverlässiger Service (Anfragen, Belieferungen, etc.).
Lieferanten

Wir arbeiten konstruktiv und partnerschaftlich zum gegenseitigen Vorteil mit unseren Lieferanten zusammen.

Dies beinhaltet

  • eine offene und unmissverständliche Kommunikation mit klaren Qualitäts- und Zielvorgaben,
  • dem Anspruch von Qualität und fairer Preisgestaltung Rechnung zu tragen,
  • eine gemeinsame Produktentwicklung voranzutreiben,
  • das Einhalten von sozialen und ökologischen Standards (siehe Supplier Guideline on Sustainability).
Mitarbeiter

Im Einklang mit diesem Ziel stehen zufriedene und engagierte Mitarbeiter. Notwendige Voraussetzungen für den gemeinsamen Erfolg sind individueller Einsatz und gegenseitige Wertschätzung. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch Fairness und Transparenz sowie die Möglichkeiten zu verantwortungsbewusstem und eigenständigem Handeln.

Diese beinhaltet:

  • Offenheit und Ehrlichkeit mit gegenseitiger Anerkennung, Vertrauen und Akzeptanz,
  • eine flache Hierarchie mit einem kooperativen, auf die Lebensumstände und Bedürfnisse abgestimmten Führungsstil (u.a. gemeinsame Ausflüge und Veranstaltungen, individuelle Ausbildungs- und Förderprogramme, flexible Arbeitszeiten, Lebensarbeitszeitkonten und soweit möglich – Teilzeitangebote und Heimarbeitsplätze),
  • Ergonomie am Arbeitsplatz,
  • die Möglichkeit, in die entscheidenden Unternehmensprozesse eingebunden zu werden,
  • die Ermutigung und Belohnung von Initiative, Kreativität und der Übernahme von Verantwortung,
  • sowie die Kombination von Erfolg- und Leistungsbeteiligung für alle Mitarbeiter unseres Unternehmens auf der Basis von jährlichen Mitarbeitergesprächen mit Zielvereinbarungen und Erfolgskontrollen.
Soziale und ökologische Verantwortung

Verantwortung für die Menschen und die Umwelt/Natur in unserem Einflussbereich sind elementarer Bestandteil unserer Unternehmenspolitik. Über die Einhaltung der umweltrechtlichen Anforderungen hinaus streben wir eine kontinuierliche Verbesserung unserer Umweltleistungen an.

In unserem direkten Einflussbereich beinhaltet dies unter anderem

  • als regionales Familienunternehmen Werte wie „Nachhaltigkeit“ und „Übernahme von Verantwortung“ zur Sicherung der Arbeitsplätze und Schonung unserer Umwelt vor kurzfristigen und maximalen Gewinnstreben zu stellen,
  • weitgehende Schonung der natürlichen Ressourcen durch Förderung des Einsatzes erneuerbarer Rohstoffe und Energieträger sowie der Wiederverwertbarkeit der Produkte (u.a.Regenwasserauffanganlage, Solarthermie, Photovoltaik, größtmöglicher Einsatz regionalerBioprodukte in der betriebseigenen Kantine),
  • stetige Sensibilisierung der Mitarbeiter zum umweltschonenden Handeln,
  • Minimierung von Schadstoffemissionen und Müllvermeidung,
  • Verwendung von umweltverträglichen Substanzen.

Darüber hinaus beinhaltet dies

  • schriftliche Anforderungsprofile (siehe Supplier Guideline on Sustainability) und zusätzliche Stichprobenprüfungen, welche die Einhaltung von sozialen und ökologischen Standards bei unseren Lieferanten sicherstellen.
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